1. Czy program szkolenia zaspokoił Twoje potrzeby?
2. Jak oceniasz związek treści z miejscem pracy?
3. Jak oceniasz zakres zdobytych informacji?
4. Jak oceniasz praktyczność przekazywanych informacji?
5. Jak oceniasz tempo szkolenia?
6. Jak oceniasz materiały szkoleniowe?
7. Jak oceniasz atmosferę w trakcie szkolenia?
8. W jakim stopniu poruszone kwestie były dobrze przedyskutowane na szkoleniu?
9. Czy według Ciebie trener dobrze przekazywał wiedzę?
10. Jak oceniasz pracę trenera prowadzącego szkolenie?
11. Jak oceniasz następujące elementy pracy trenera?
a. Kompetencje merytoryczne (w zakresie treści szkolenia)
b. Jasność i precyzja wypowiedzi
c. Dobry kontakt z grupą, reagowanie na pojawiające się potrzeby i oczekiwania
d. Wykorzystanie pomocy wizualnych
e. Materiały szkoleniowe
12. Ogólna ocena
a. Jak oceniasz szkolenie jako całość?
b. Jak bardzo prawdopodobne jest na skali od 0 do 10, że polecisz nasza firmę w zakresie szkoleń swoim znajomym?
c. Jakie tematy Twoim zdaniem powinny być przedmiotem kolejnych szkoleń?